Begrippenlijst
Re-integratie
Meer uitleg over Re-integratie
Terugkeer naar werk
Re-integratie kan bestaan uit terugkeer in het eigen werk, aangepast werk of ander passend werk. Soms gebeurt dit bij de eigen werkgever en soms bij een andere werkgever. Het doel kan ook een geleidelijke of gedeeltelijke werkhervatting zijn.
Passend werk sluit aan bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Daarbij tellen lichamelijke, geestelijke en sociale omstandigheden mee.
Samenwerken aan een plan
Werkgever en werknemer moeten zich beiden inspannen voor re-integratie. Zij maken, als dat aan de orde is, afspraken in een plan van aanpak en evalueren die afspraken regelmatig.
De werkgever hoeft geen succesvolle werkhervatting te garanderen, maar moet wel actief zoeken naar mogelijkheden. De werknemer moet aan redelijke maatregelen en passend werk meewerken.
In een letselschadezaak
Re-integratie kan van belang zijn voor de berekening van verlies van arbeidsvermogen. Er wordt gekeken naar wat iemand feitelijk kan verdienen en naar de situatie zonder de gebeurtenis.
Van iemand kan niet zonder meer worden verwacht dat hij elke mogelijke functie aanvaardt. De concrete mogelijkheden, gezondheid en omstandigheden zijn belangrijk.